VACATURE

Verander jouw buurt, verander de wereld!

Hallo! Ben jij iemand die niet alleen klaagt over problemen, maar ze ook wil oplossen? Geloof jij dat politiek écht het verschil kan maken? Dan zoeken wij jou! 
GroenLinks-PvdA is een beweging van mensen die geloven in een eerlijke, groene toekomst. We staan voor sociale rechtvaardigheid, het klimaat en een samenleving waarin iedereen meedoet. Samen bouwen we aan een beter Assen.

Wat ga je doen?
Als gemeenteraadslid ben jij de stem van de Assenaar in het gemeentehuis. Jij zorgt ervoor dat de ervaringen en verhalen van inwoners worden gehoord en omgezet in beleid. Je spreekt met mensen in je wijk over wat er speelt en waar zij tegenaan lopen.

  • Je controleert kritisch wat het gemeentebestuur doet en houdt hen scherp
  • Je schrijft moties en stelt vragen die er echt toe doen
  • Je werkt samen met andere raadsleden aan oplossingen voor lokale uitdagingen
  • Je neemt initiatief voor nieuwe plannen die de gemeente leuker, groener en eerlijker maken
  • Je vertegenwoordigt GroenLinks-PvdA op bijeenkomsten en evenementen; je bent aanwezig en zichtbaar voor inwoners en onze leden. 

Wie zoeken wij?
We zoeken iemand die echt betrokken is bij de samenleving. Iemand die durft op te staan voor wat belangrijk is.

  • Je hebt hart voor duurzaamheid en sociale rechtvaardigheid
  • Je kunt goed luisteren naar anderen en hun verhaal begrijpen
  • Je bent niet bang om je mening te geven, ook als dat lastig is
  • Je werkt graag samen en respecteert verschillende standpunten
  • Je kunt helder communiceren, zowel mondeling als schriftelijk
  • Je bent eerlijk en open in wat je doet en zegt.
  • Je denkt na over wat je doet en je luistert naar tips van anderen.

Wat bieden wij?

  • Een plek waar jouw stem en ideeën meetellen
  • Training en begeleiding om je politieke vaardigheden te ontwikkelen
  • Een hecht team van mensen die net zo gedreven zijn als jij
  • De kans om echte verandering te voor elkaar te krijgen in je eigen gemeente
  • Ondersteuning bij je taken als raadslid
  • Een netwerk van gelijkgestemde mensen door heel Nederland

Doe je mee?
Zie je jezelf al zitten in de gemeenteraad? Solliciteer dan uiterlijk 1 september via kandidaat@groenlinkspvdaassen.nl. Laat ons weten waarom je dit wilt doen en wat je belangrijk vindt.
Twijfel je of deze rol iets voor jou is? Neem gerust contact met ons op—ook dan maken we graag kennis met je! 
Voor vragen kun je ook mailen naar kandidaat@groenlinkspvdaassen.nl of contact opnemen met Bram (bij voorkeur via Signal) op 06-23893114.
Samen maken we het verschil! Doe je mee?

KENMERKEN EN PROCEDURE

Algemene kenmerken van het raadslid

Een raadslid is een politicus met een duidelijke visie op de samenleving en beleidsterreinen, die zich herkent in kernwaarden als duurzaamheid, sociale rechtvaardigheid, inclusiviteit en solidariteit. Een raadslid handelt vanuit maatschappelijke betrokkenheid en is in staat om mensen te verbinden, politieke doelen te stellen en deze te realiseren.

Eigenschappen en vaardigheden:

  • Een verbindende rol binnen de gemeenschap en de gemeenteraad.
  • Betrokken en benaderbaar voor inwoners, inclusief wederkerige communicatie.
  • Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, inclusief mediaoptredens.
  • Politiek-strategisch inzicht en overtuigingskracht.
  • Assertieve grondhouding
  • Bestand tegen werkdruk en flexibel in een dynamische omgeving.
  • Integer handelen en transparantie in besluitvorming.
  • Teamspeler binnen de fractie, met respect voor fractiediscipline.

Rol binnen de gemeenteraad

  • Vertegenwoordigt inwoners en vertaalt hun stem naar beleid. Haalt actief informatie van inwoners en achterban.
  • Draagt bij aan, en spreekt zich uit over,  een inclusieve en duurzame samenleving binnen de gemeente.
  • Controleert kritisch en constructief het gemeentebeleid en bewaakt de voortgang van politieke afspraken.
  • Neemt initiatief en toont leiderschap in beleidsontwikkeling.

Kandidaatstelling raadsleden:

Op 2 juli 2025 wordt de kandidaatstelling voor raadsleden opengesteld. Dit wordt zo breed mogelijk kenbaar gemaakt door de beide besturen. Aan kandidaten wordt gevraagd een mail te sturen met CV, motivatie en ervaring.

De sluiting van de kandidaatstelling is op 1 september. De kandidaten krijgen een ontvangstbevestiging, samen met de uitleg over de werkwijze en de planning van de commissie, de bereidheids- of instemmingsverklaring en het integriteitsprotocol en de integriteitsverklaring, met het verzoek deze laatste ingevuld terug te sturen, een week voordat het eerste gesprek begint.

Procedure na 1 september.

De commissie leest en bespreekt alle binnengekomen brieven. Mochten dit veel zijn, dan kan de commissie besluiten de eerste ronde gesprekken te laten voeren door een deel van de commissie, alhoewel deze procedure niet de voorkeur heeft.

De kandidaat wordt geïnformeerd over het gesprek: wanneer, waar, met wie, tijdsduur, verslaglegging en vervolg. Nadrukkelijk wordt stilgestaan bij het ondertekenen van de gedrags-/erecode dan wel integriteitsverklaring, de bereidheidsverklaring en de VOG (indien wenselijk). Gevraagd wordt ook naar mogelijk afwijkende standpunten, de beschikbaarheid voor een niet verkiesbare plaats en eventuele “lijken in de kast”. Ook wordt getoetst of de kandidaat aan de wettelijke vereisten voldoet.

De commissie houdt in de planning rekening met voor- en nabespreking. De secretaris maakt een verslag van het gesprek. De commissie maakt na de eerste ronde een beoordeling. Wel of niet geschikt voor plaatsing?

Indien wel: verkiesbaar, lijstduwer, opvolger?

Voor de vaststelling van de verkiesbare plaatsen: 2 tot en met 12, volgt een tweede gesprek. De commissie doet deze gesprekken voltallig en vraagt door op belangrijke onderwerpen. De commissie voert voor deze gesprekken een online check uit, inclusief sociale netwerken. Uiteraard wordt dit de kandidaten meegedeeld.

Op 1 oktober 2025 wordt een check uitgevoerd op lidmaatschap, contributie en afdracht.

De commissie stelt de conceptlijst op. Er wordt overleg gevoerd met de besturen en de lijsttrekker.

Alle kandidaten worden daarna telefonisch ingelicht over hun plaats op de lijst. Dan wordt ook gevraagd of de kandidaat zijn of haar kandidatuur wil handhaven. De mogelijkheid bestaat dat een kandidaat zich nog wil beraden, daarom wordt 1 dag bedenktijd ingevoerd. Uiteraard is de lijstvolgorde onder embargo meegedeeld. Kandidaten tekenen een instemmingsverklaring en leveren een kopie van een identiteitsbewijs in.

De voordracht gaat minimaal drie weken voor de ALV naar het bestuur. De commissievoorzitter verdedigt de lijst op de ALV.

In gevallen waar deze procedure en de het verkiezingsreglement niet in voorzien maakt de kandidaatstellingscommissie een overwogen keuze en zal deze documenteren in de verantwoording.